وظائف شاغرة ....... موضوع متجدد

مهارات وطرق للبحث عن وظيفة

--------------------------------------

• يواجه الكثير عند بحثهم لوظائف معينة عدد من المشكلات، وتتمثل هذه المشكلات في الآتي:
– كيف أبحث عن الوظيفة؟
– كيف أقوم بإعداد السيرة الذاتية؟
– كيف اجتاز المقابلات الشخصية؟
– كيف أخطط لمساري الوظيفي بعد التعيين؟

تعريف التوظيف
• التوظيف هو عملية البحث عن مرشحين محتملين للوظائف الشاغرة الحالية أو المتوقعة في المنشأة ، أي أنه نشاط يقوم على الوصل بين من يبحثون عن وظائف ومن يعرضون وظائف.
• وتعني عملية الاختيار هو أيجاد الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة.

مهمة التوفيق بين المرشح والوظيفة الشاغرة

مواصفات المرشح

• تأهيل علمي من حيث النوع والمستوى
• خبرة عملية
• مهارات شخصية يدوية او ذهنية
• مواصفات شخصية جيدة

متطلبات الوظيفة
• اداء واجبات معينة
• تحمل مسئوليات معينة
• ممارسة سلطات محددة
• بيئة العمل

أهم مراحل اختيار الموظفين
• طلب التوظيف
• التحري والتوصية
• اختبارات التوظيف
• المقابلات الشخصية
• الفحص الطبي

أولاً: طلب التوظيف
• وهو ذلك النموذج الذي يحتوي على بيانات ومعلومات عن المتقدم للحصول على وظيفة ما يقوم المتقدم بتعبئته وتقديمه لصاحب العمل.

ثانياً: التحري والتوصية
• وهو أسلوب يعتمد على السؤال عن المرشح من خلال أصدقائه ورؤسائه السابقين وعلاقته معهم، وذلك عن طريق الاجتماع معهم أو مكالمتهم.
• وقد تطلب المنشأة خطابات توصية من الموظف من رؤسائه الأوائل أو من أشخاص مهمين ومعروفين.

ثالثاً: اختبارات التوظيف
• هو عبارة عن إجراء منظم هدفه معاينة سلوك وأداء المرشح للوظيفة. ومقارنة سلوكه واتجاهاته وأدائه.
• والهدف منها هو التعرف على قدرات العاملين والمفاضلة بينهم.


• وهو أسلوب يتم من خلاله التعرف على شخصية المرشح لوظيفة ما من حيث القدرة على عرض المعلومات والتفاهم وطرق الاتصال.

السيرة الذاتية

• هي عبارة عن قاعدة بيانات ومعلومات تخص المتقدم، وتهدف إلى ابراز الخطوط العريضة عنه، واعطاء تصوّر أولي عن صفاته ومؤهلاته وخبراته وقدراته.

ماذا تحتوي السيرة الذاتية

• بيانات شخصية.
• بيانات عائلية.
• بيانات تخص المؤهلات العلمية.
• بيانات تخص الخبرات.
• بيانات تخص التدريب.
• بيانات تخص قدرات أخرى.

أهم مرفقات السيرة الذاتية

• صورة لكافة البيانات الواردة.
• صورة شخصية.
• كتاب أو كتب توصية.
• العنوان الدائم وعنوان أحد الاشخاص المعرّفين.
• رسالة مكتوبة لطلب الوظيفة.

ترويج السيرة الذاتية
والبحث عن وظيفة

كيف تبحث عن وظيفة؟

• عن طريق المعارف.
• عن طريف إعلانات الصحف.
• مكاتب التوظيف الحكومية.
• مكاتب التوظيف الخاصة.
• الزيارات الميدانية.
• الانترنت.

البحث في إعلانات الصحف؟

• يتم ذلك عن طريق شراء الجرائد المحلية اليومية.
• قراءة كافة إعلانات الوظائف المتاحة.
• تجهيز السيرة الذاتية.
• إرسالها بالبريد أو الفاكس.
• المتابعة.

البحث في مكاتب التوظيف الحكومية؟

• مكتب التوظيف بالديوان العام للخدمة المدنية.
• مكتب توظيف السعوديين بمكتب العمل.

البحث في مكاتب التوظيف الخاصة؟
• توجد عدة مكاتب توظيف أهليه ومن خلالها يتم البحث عن الوظيفة المناسبة

الزيارات الميدانية للشركات

• بالبحث عنها من خلال الكتيبات والنشرات التي تصدرها الغرف التجارية عن أكبر الشركات السعودية، وإجراء المكالمات الهاتفية.

التوظيف عبر الانترنت

• عن طريق مواقع التوظيف أو عن طريق المنتديات مثل منتدانا العزيز شبكة إحساس

كيف تجد الوظيفة بشكل سريع؟
والجواب
تميّز على غيرك

كيف تتميز على غيرك؟

والجواب
تعلم ما لا يعرفه غيرك
ميّز نفسك عن غيرك
كيف يكون ذلك؟
العصف الذهني

اختبارات التوظيف

الفروض التي تقوم عليها الاختبارات
• لا يمكن الاعتماد عليها كأساس لعملية المفاضلة بين المرشحين.
• تعتمد على أمانة القائمين والمصممين للاختبارات وطريقة إعدادها.
• يمكن الحكم على من اجتازها بأنه سيؤدي الأعمال الموكلة له على أكمل وجه.
• تفترض أن هناك علاقة وثيقة بين صفات المتقدم للوظيفة ومقدرته على أداء العمل.

أنواع الاختبارات

• هناك عدد كبير من الاختبارات المصممة لقياس مهارات وقدرات معينة لدى الأفراد ومنها على سبيل المثال لا الحصر:
أولاً: اختبارات الأداء أو الإنجاز.
ثانياً: اختبارات الذكاء.
ثالثاً: اختبارات الاستعداد والقدرات.
رابعاً: اختبارات الشخصية.
خامساً: اختبارات الاتجاهات.

أولاً: اختبارات الأداء أو الإنجاز
• وتساعد على معرفة مدى قدرة المرشح على أداء الأعمال التي سيكلف بها. مثل ناسخ الآلة ومدخل البيانات والمبرمجين.

ثانياً: اختبارات الذكاء

• وتساعد هذه الاختبارات على التعرف على نسبة ذكاء المتقدم للوظيفة ومقارنته بغيره من المتقدمين.
• هناك وظائف تحتاج إلى درجة عالية من الذكاء كوظائف الحسابات والهندسة وأعمال التصميم والإدارة.

رابعاً: اختبارات الشخصية

• وعن طريق هذه الاختبارات يتم تحديد وجود خصائص معينة في المتقدم لشغل الوظيفة تحتاج إليها من عدمه.
• إذ تبين هذه الخصائص سمات الشخصية التي تؤثر على سلوكه، وثقة الفرد في نفسه ومقدار تحكم العاطفة في تصرفاته.
– وعلى سبيل المثال فإن بعض الوظائف تتطلب قدرات جسمانية معينة مثل الطول أو الوزن أو قوة الشخصية أو الغلظة.

خامساً: اختبارات الاتجاهات

• تهدف هذه الاختبارات إلى قياس الاتجاهات الفعلية للشخص من بعض القضايا العامة.
• حيث يساعد ذلك على معرفة الدرجة التي يمكن بها أن يتكيف الشخص مع ظروف العمل المحيطة.

ما هي المقابلات؟

• هي لقاء بين شخصين أو أكثر للحصول على معلومات أو إعطاء معلومات أو تدعيم علاقة معينة أو التعرف على سلوك ما، وذلك عن طريق تناول أطراف الحديث وتوضيح هدف اللقاء.
• أما مقابلات التوظيف فهي لقاء رسمي بين ممثلي الإدارة والمتقدم في ظل موقف معين.

أهداف المقابلات الشخصية

1 - تقييم مدى ملاءمة الشخص المتقدم للوظيفة.
2 - تزويد المتقدم لشغل الوظيفة ببعض البيانات الهامة في الوظيفة والمنشأة التي سيعمل بها.

هدف المقابلة من وجهة نظر المتقدم

• إقناع ممثلي الإدارة بقدراته وجدارته لشغل الوظيفة.

هدف المقابلة من وجهة نظر الإدارة

• اختيار المتقدم الذي تتوفر فيه الامكانيات والاستعدادات اللازمة.
• دفع أقل تعويضات ممكنة لقاء ذلك.

سمات مقابلات التوظيف (المقابلة الشخصية(

• وفيها يتم تمحيص الحقائق اللازمة عن خبرة المتقدم العملية وخصائصه وصفاته وشخصيته وذلك للحكم على صلاحيته للعمل.
• وعادة ما يتولى إجراء المقابلة مع المتقدمين للاختبار لجنة خاصة يرأسها أحد المسؤولين في إدارة الموارد البشرية.
• وقد تضم اللجنة خبراء في العلوم السلوكية.
• ويتم في المقابلة التعرف على سلوك المتقدم للوظيفة والاطلاع على مظهره الخارجي وطريقة تعبيره عن رأيه وأسلوبه في الحديث وقوة شخصيته وقدرته على الإقناع وعرضه للافكار.

أنواع المقابلات

• يمكننا أن نميز بين نوعين أساسيين من المقابلة هما:
– المقابلة الموجهة.
– المقابلة غير الموجهة.

المقابلات الموجهة

• هي النوع المستعمل غالباً في اختيار الأفراد حيث يعد نموذج خاص يتضمن عدداً من الأسئلة تقوم على تحليل مقومات ومواصفات العمل.
• ويحدد هذا النموذج الإطار العام للمناقشة.

المقابلات غير الموجهة

• وتجري على أساس غير منظم وبدون إطار عام أو أسئلة مكتوبة ويترك فيها النقاش حسب الوضع وحسب ما يأتي به الحديث.
• وغالباً ما يستخدم هذا النوع من المقابلات الأسئلة المفتوحة.
• كما يتطلب هذا النوع من المقابلات أن تكون لدى المقابل مهارة عالية لإدارة المقابلة بذكاء وفطنة.

خطوات المقابلات الشخصية
• التحضير للمقابلة.
• إجراء المقابلة.
• ما بعد المقابلة.

سمات مرحلة التحضير
• إعداد رسالة التوصية اللازمة.
• جمع المتقدم لأكبر قدر من المعلومات عن الشركة.
• الاستعداد النفسي والذاتي للمقابلة.

أسئلة هامة

• ما الذي احتاج انجازه من هذه المقابلة؟
• ما هي احتياجاتي الحقيقية؟
• ما هو أكثر ما يمكنني الحصول عليه منها؟
• ما الذي أحتاج إليه بصورة مطلقة.
• أين أستطيع تقديم بعض التنازلات بالتحديد
• ما الذي احتاج انجازه من هذه المقابلة؟
• ما هي احتياجاتي الحقيقية؟
• ما هو أكثر ما يمكنني الحصول عليه منها؟
• ما الذي أحتاج إليه بصورة مطلقة.
• أين أستطيع تقديم بعض التنازلات بالتحديد؟

مهــــــــــــــــــــــــــــــــــــم

****بعض شروط التحضير للمقابلة ****
• لباس بسيط ومرض ونظيف بدل الفخامة.
• الألوان القاتمة أقوى تأثيراً من الألوان الفاتحة.
• حذاء جديد ونظيف.
• تناسق في الألوان.

مرحلة إجراء المقابلة

• ربما اعتبرت هذه المرحلة الأصعب من بين المراحل، ولكن الإعداد الجيد لها يضمن مسبقاً نتيجتها.

كيف تتم المقابلات الشخصية؟

• تتم عن طريق طرح أسئلة من أحد الأطراف والإجابة عليها من قبل الطرف الآخر.

المناقشات عالية ومنخفضة المردود

المناقشات عالية المردود
• يوجد بين النقاشات التي يقوم بها المرشح ما هو أهم وأرفع من مناقشات أخرى.
• ولقد أطلقنا عليها النقاشات عالية المردود.
• ولكنها تكون دائماً السبب الأكبر في النجاح في المقابلة الشخصية، ولذلك فإن على المرشح لوظيفة ما أن يركّز معظم حديثة وجهوده على هذه النقاشات عالية المردود.

قانون باريتو والنشاطات عالية المردود

قاعدة 80/20
• باريتو أحد اقتصاديي القرن التاسع عشر. وهو الذي جاء بقانون ينطبق على مجال واسع من الظواهر.
• يقوم قانون 80/20 على فكرة أنه “يمكن في كثير من الحالات أن تأتي مجموعة صغيرة من العوامل بنسبة كبيرة من النتائج ”.
• فمثلاً نجد أن نسبة صغيرة من حسابات العملاء تشكل القسم الكبير من المبيعات.
• وهناك تقدير يقول أن 20% من سكان كندا يستهلكون 80% من المرطبات التي تباع في البلاد.
• 80% من المواد الغذائية المستهلكة في كندا تسيطر عليها 5 شركات كبرى.
• 80% من مبيعات معظم المحلات التجارية تتعلق بـ 20% من المنتجات.
• 80% من نسبة الغياب عن العمل سببها 20% من الموظفين.

قانون باريتو والمقابلات الشخصية

وينطبق قانون باريتو أيضاً على المقابلات الشخصية: إذ تأتي 20% من المناقشات في المقابلات الشخصية بـ80% من النتائج بينما تأتي 80% الباقية من مناقشاتهم بـ20% من النتائج فقط. فهل تتصور النتائج التي قد تصل إليها لو ركزت 40% من مناقشاتك في القضايا عالية المردود؟

مرحلة ما بعد المقابلة

• حاول انهاء المقابلة فور احساسك برغبة الطرف الثاني بذلك.
• عبّر عن اهتمامك بهذه الوظيفة، ومتعتك بهذه المقابلة.
• حاول معرفة طرق الاتصال ثانية لمعرفة النتيجة.
• اتصل بعد أيام بالجهة التي أجرت المقابلة لتعبر عن اهتمامك بالوظيفة، ومتابعتك لأمورك.

أخطاء تواجه عملية المقابلات الشخصية

• التحيز والتعصب والتقديرات الشخصية.
• سيطرة صفة معينة من صفات الأشخاص أثناء المقابلة.
فعلى سبيل المثال قد يتم تقييم الشخص الأنيق في لباسه ومظهره على أنه ذكي وطموح، في حين أن الشخص المهمل في لباسه ومظهره قد يقيم على أنه جاهل ومتخلف وغير كفء.
• فشل المقابل في الاستماع الفعال لما يقوله الشخص المتقدم للوظيفة، الأمر الذي يجعله لا يقيّمه بموضوعية.

لغة الجسد وتأثيرها على المقابلة الشخصية

• الحركات وتعبيرات الوجه
• نبرات الصوت
• النظرات العينيّة والإيماءات الرأسيّة
• الحركات الرمزيّة
• الحركات الذاتيّة
• النواحي الصوتيّة

الحركات وتعبيرات الوجه

• وتهدف إلى تعلّم مضمون الكلام وابراز المعنى وذلك مثل:
– حركات اليدين والرأس.
– حركات الجسم كله.
– تغيير الوجه وحركات العينين.

نبرات الصوت

• وتهدف للدلالة على الحالة النفسيّة من سرور وحزن ودهشة وفرح و . . . .

النظرات العينيّة والإيماءات الرأسيّة

• وذلك من خلال توجيه النظر نحو المتحدّث وهز الرأس من حين لآخر تعبيراً عن متابعة الحديث.

الحركات الرمزيّة

• وتدل على معان معيّنة كحركات السلام والتحيّة وحركات النفي أو القبول بواسطة الرأس.

الحركات الذاتيّة

• وتهدف إلى تفريغ التوتّر الداخلي عند الانسان كحك الرأس والأنف والأذن واللّعب بالقلم . . . . الخ.

وأخيراً
• أوضحت الدراسات أن:

55% مما نتعلمه من الآخرين يأتي من لغة الجسد.
38% من نبرة الصوت.
7% من الكلمات التي نرددها (لغة الكلام).

والآن
وبعد حصولك على وظيفة
ماذا تفعل؟

خطط لمسارك الوظيفي

معنى تخطيط المسار
•المسار كلمه لها معنى كبير ومنطق، ومقبولة دائما من جميع الأفراد، ولكن مع هذا فإن مجموعة قليلة من الأفراد هي التي اهتمت بهذه الكلمة وعملت بها.

المقصود بتخطيط المسار الوظيفي

• المقصود بالمسار الوظيفي للفرد: الأدوار أو الوظائف التي يتدرج فيها الفرد خلال حياته الوظيفية، والمفروض أن تكون متوافقة مع قدراته واهتماماته، وتساعد في نفس الوقت على إشباع طموحاته وآماله الشخصية.

لماذا الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي؟

• إتاحة الفرصة للترقي الوظيفي.
• اشباع الطموحات لدى الانسان.
• الوصول إلى أعلى المراتب والاسمرار في المنشأة.
• تحقيق الذات.

أتمنى لكم جميعاً التوفيق والسداد

__________________

منقول

عدد من الوظائف الادارية فى جامعة الطائف ...

--------------------------------------------------------------------------------


(إعـــلان )


تعلن الجامعة عن شغور عدد من الوظائف الإدارية المخصصة للرجال والتي ترغب الجامعة إشغالها بالمواطنين للتعيين عليها بالمسابقة أو بنقل الخدمات أو بنقل الخدمات مع الترقية حسب الشروط الموضحة أمام كل وظيفة في الجدول التالي علماً أن قبول الطلبات سيبدأ إن شاء الله تعالى اعتباراً من صباح يوم الإثنين الموافق 29/10/1427هـ إلى يوم الأحد الموافق5/11/1427هـ من الساعة الثامنة صباحاً إلى الساعة الثانية عشر ظهراً وسيكون استقبال الطلبات بإدارة شؤون هيئة التدريس والموظفين بمقر الجامعة بالحوية على أن يصطحب المتقدم جميع الأوراق المطلوبة من الوثائق والخبرات المنصوص عليها في البيان وصورة بطاقة الأحول و 4 صور حديثة ملونة (4×6) وإفادة التسجيل في التأمينات الاجتماعية لغير موظفي الدولة مع اصطحاب الأصول لجميع الأوراق للمطابقة وثلاث صور لكل أصل
الوظائف وشروطها حسب البيان التالي:






مسمى الوظيفة



المرتبة

الشروط المطلوب لشغلها


اولا ...


مدير إدارة الشئون المالية



درجة الدكتوراه في المحاسبة + خبرة مناسبة لمدة (3) سنوات
درجة الماجستير تخصص محاسبة + خبرة لمدة (6)سنوات


ثانيا ..


محلل ومصمم نظم



درجة الدكتوراه في الحاسب الآلي ونظم المعلومات
درجة الماجستير في الحاسب الآلي ونظم المعلومات +
خبرة مناسبة لمدة (3) سنوات
درجة البكالوريوس في الحاسب الآلي ونظم المعلومات +
خبرة لمدة (6)سنوات


ثالثا..


محلل نظم



درجة الماجستير في الحاسب الآلي ونظم المعلومات
درجة البكالوريوس في الحاسب الآلي ونظم المعلومات +
خبرة لمدة (3)سنوات


رابعا ..


رئيس قسم المستودعات



درجة الماجستير تخصص محاسبة
درجة البكالوريوس في المحاسبة + خبرة لمدة (6)سنوات


خامسا ..


مهندس كهربائي



درجة الماجستير في الهندسة الكهربائية
درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية +
خبرة مناسبة لمدة (3) سنوات


سادسا ..


مشرف رياضي



درجة البكالوريوس تربية بدنية + خبرة مناسبة لمدة (3) سنوات


سابعا ..


مشرف اجتماعي



درجة البكالوريوس علم اجتماع أو خدمة اجتماعية +
خبرة مناسبة لمدة (3) سنوات


ثامنا ..


مدقق رواتب



درجة البكالوريوس في الإدارة العامة +
خبرة مناسبة لمدة (3) سنوات


تاسعا..


مترجم لغة إنجليزية



درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية


عاشرا ..


فني تغذية



دبلوم تخصص (مراقبة صحية ) من
المعاهد الثانوية للمراقبين الفنيين


احدى عشر ..


سباك



الكفاءة المتوسطة + برنامج لمدة سنتين في التمديدات الصحية




صرح بذلك وكيل الجامعة د. عبد الله بن عبد الكريم العبادي وأهاب بالمتقدمين الالتزام بما ورد في هذا الإعلان متمنياً للجميع التوفيق والسداد.



منقول من موقع الجامعة ..

http://www.tu.edu.sa/taef/ui/guest/s...=1&Content=140


مع تمنياتى لكم بالتوفيق ..

توظيف السعوديين
يسر شركة عطا الله للنظم أن تعلن عن توفر عدد من الوظائف للشباب السعودي الطموح في مشاريع الشركة مع اثنتين من اكبر الشركات العامة و الهيئات السعودية في مجالات برمجة أوراكل ، و تقديم الاستشارة و المساندة في تقنية مايكروسوفت .


الشروط العامة : شهادة جامعية معترف بها في أحد المجالات المتعلقة بعلوم أو برمجة الحاسب الآلي ،

يفضل من لديه خبرة عملية في المجال لا تقل عن سنتين في جهة معروفة ، و كذلك من حصل على دورات تدريبية و شهادات مهنية في برمجة أراكل ، و نظم مايكروسوفت .

http://www.atallah.com/Arabic/employment-saudis.htm



وبالتوفيق للجميع

اليوم وصلتني المبوبه وطالبين موظفين اشكال والوان

مطلوب مندوبين اعلانات

شوفون مزاياها يمكن تناسبكم..

1-دخل مادي يتجاوز 10الاف رال شهري
2- مكافأه سنويه
3-تأمين صحي كامل
4-إجازة سنويه مدفوعه
5-والعديد من المزايا الاخرى
مكاااااااااان الوظيفه(الرياااض - جده - الدمام )
وصف الوظيفه(التعامل مع العملاء وفتح اسواق جديده)
المهارات والخبرات(خبرة بنفس المجال ماتقل عن 3 سنوات والقدره على التعامل ضمن الفريق)
الشهاده المطلوبه(حاصل على بكالوريس او دبلوم او ثااااااااااااااااااانويه مع خبرة)
السيرة الذاتيه على الفاكس خلال هالاسبوعين 4197696
.................................................. ........................
.................................................. ........................

سكرتاريا:
1\مطلوب سكرتير تنفيذي عنده لغه انجليزيه وحاسب الي ويشتغل بمكتب استشارات تجاريه وللمفاهمه 0554312644

2\مطلوب سكرتير يجيد الانجليزيه والكمبيوتر والمراسلات الخارجيه للمفاهمه 0504292775

3\مطلوب سكرتيردبلوم خبره 3سنوات يجيد اعمال السكرتاريه والطباعه والانترنت براتب مغري للمفاهمه 0504463155

4\مطلوب سكرتير وعمرة مايزيد عن 25 لبق وحسن المظهر وعنده شهاده ثانويه وعنده رخصه قياده ويقوم بالنيابه عن صاحب العمل بالاشراف ومتابعه الاعمال الخاصه والعامه والتعقيب لدى الدوائر الحكوميه والاهليه ويقوم بالقياده والتقديم وترسلون سيرتكم على الفاكس 2742088 او على موبايل رقم 0568238868

.................................................. .........................
.................................................. .........................

محــــــــــــــــــــــــــــــــاسبه:
1\ مطلوب محاسب حاصل على بكالوريس محاسبه والراتب 3 الاف للمفاهمه 0555272313

2\مطلوب محاسب خبره ممتاز ببرامج الحاسب الالي وعمره مايزيد عن الـ35 سنه للمفاهمه 0559737859

3\مطلوب محاسب خبرة في اعداد القوائم الماليه ويستخدم البرامج المحاسبيه في الكمبيوتر للعمل في الملز للمفاهمه 0554312180

.................................................. .....................
.................................................. .....................

وظااااااااااااائف إدارية:
1\مطلوب مدير تسويق محترف للعمل عند شركه عالميه وللمفاهمه اتصلو على هالرقم 0552241222

2\مطلوب مدير مطعم خبرة في مطاعم المندي والمثلوثه والراتب 3 الاف ريال للمفاهمه 0555272313

3\مطلوب موظف اداري للعمل بالرياض للمفاهمه 0564625521

4\مطلوب بكالوريس إدارة او تجارة اومحاسبه للعمل في مكتب استشارات براتب 2000ريال
ويفضل من لديه الخبرة في كتابه اللوائح الإداريه للمفاهمه 0555481554

5\مطلوب مدير تسويق غير متفرغ لشركه عالميه للمفاهمه 0506405199



وبالتوفيق للجميع

وظائف في شركة عبدالطيف العيسى


www.alissa-cars.com
وهذ ا الموقع



ادعولنا

فيه وظائف جديدة في شركة شلمبرجير لخريجي الكليات



التقنية في قسم ( D&M )



طالبين خريجي تخصصات الكترونيات وكهرباء وميكانيكا



والوظائف فنيين



والمطلوب عدد كبير





1- الرواتب عاليه مع بدلات



2- علاج لك و للزوجة وللأولاد في اكبر المستشفيات



3- إرسالك للدراسة بلندن أو نيويورك أو ابوظبي وغيرها



تلفون الشركة: 8574401



إذا اتصلت اطلب: بادي او شنكار



أهم شي ياشباب اللغة الانجليزية



وهذا الرابط



www.slb.com/careers



وهذا الإيميل



recruiting@al-khobar.oilfield.slb.com

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

تعلن شركة تعمل في مدينة الجبيل و ينبع الصناعية عن حاجتها لموظفين سعوديين مهندسين في عدد من المجالات الهندسية
ويمكن إرسال السيرة الذاتية على فاكس:033418534
او على البريد الإلكتروني:

hrjubail@rcjubail.gov.sa






والجبيل الصناعية مقبلة على طفرة ومشاريع جبارة ومحتاجين وظائف أشكال وانواع

المهم الواحد يبدأ لو بداية بسيطة وياخذ الخبرة ويثبت جدارته وبعدين يبحث عن الأفضل



وبالتوفيق للجميع

وظائف في شركة خطوط سما للطيران الجديدة في السعودية

http://www.fly-sama.com/arabic/careers.aspx

بسم الله الرحمن الرحيم

الوظايف في الهاتف المصرفي بالراجحي ومندوبين مبيعات

call center

الشهادات المطلوبة

الثانوية العامة

اجادة الحاسب الالي

ولا بئس بقليل من اللغه الانجليزية

هذه الشروط فقط

المزايا

راتب شهري 3338 ريال سعودي

تامين طبي

اجازة سنوية 30 يوم

8 ساعات عمل وجاري العمل على جعلها 7 فقط

اجازة يومين بالاسبوع

اجازات الاعياد ( الاضحى * الفطر )

اجازة اليوم الوطني

مكافاة شهرية تتراوح بين 1000 و 500 ريال

اذا كنت جاد وترغب في الحصول على الوظيفة

اتصل على هذا الرقم

014196560

اسم الشركة

شركة الحلول الممتازة

وتوظفك في مصرف الراجحي






موفقين يارب

Technical


DPE - Saudi Arabia

Consulting


Senior Consultant

Marketing


Marketing Manager


Sales


Account Manger Western Region

OEM - Saudi Arabia

http://www.microsoft.com/middleeast/...glish/Careers/