بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي الحبيب / صادق الوعد / سعد الربيعي تحياتي لك

(أرجو قبول استقالتي اعتبارا من...)

غير أن بعض يتعمدون أن تكون 'استقالاتهم مبررة' لحاجة في نفس يعقوب.. او للتوضيح ..

كما يقال. تكفل الأعراف لأي كان في العالم أن يذكر في ورقة استقالته ما يشاء من أسباب دفعته إلى تقديمها....

لكن....

بما أن الاستقالات المسببة عادة ما تكون فيها 'أسباب سلبية' أو تشير إلى قصور معين في المكان الذى يود الخروج

منه ..

من الأسباب التي تدفع بعض إلى تقديم مبررات في ورقة الاستقالة...

أنهم يريدون أن يدفعوا عن أنفسهم تهمة التقصير أو الهروب من المسؤولية....

فيلقون باللائمة على الأسباب أو الأشخاص الذين يعتبرونهم بالفعل سببا في تعثر أدائهم .

وقد يكون ذلك عائدا إلى سوء إدارة فى المكان وضبابية مستقبلها....

فيقدم على الاستقالة كي لا يعد 'شيطانا أخرس' بسكوته عما يجري من تخبط إداري في المكان...

ولكن ...

هنا السؤال هل الاستقالة 'الشجاعة' أم 'الجبانة'؟...

عندما يقدم احد ما استقالته المبررة تحملا للمسؤولية...

يسمى هذا التصرف 'الاستقالة الشجاعة' على حد وصف الكثيرين .

ويرى المسؤولين أن ذكر أسباب الاستقالة هو مواجهة شجاعة للمشكلة....

ويأتي في كثير من الأحيان بنتائج إيجابية.

أما 'الاستقالة الجبانة'....

حسب التعبير فهي التي يذكر فيها أسباب استقالته هروبا من المسؤولية.

فهو يعلق أسباب المشكلة التي يواجهها على شماعة الآخرين ...

ليدفع عنه أصابع الاتهام...

وهو خلق لا يليق بالذي يواجه المشكلة وتقصير ....